2025-06-26 15:35:35 辛慧 陳晨
在榆林合力天芪生物公司電腦里，有一個個具有歷史感的“民生臺賬”。這些臺賬里密密麻麻記錄著員工的“急難愁盼”，從食堂伙食改善到倒班班次調整，從通勤車優(yōu)化到安全生產(chǎn)建議，樁樁件件都凝聚著公司與職工的“雙向奔赴”。
近年來，榆林合力天芪生物公司建立健全臺賬管理機制，以“一月一實事”“一節(jié)一慰問”為抓手，將一項項“急難愁盼”轉化為惠及全體職工的“幸福清單”，用實干書寫出暖心民生答卷。
“臺賬”記滿員工“心頭事”
“公司面向職工開展意見建議征集，就貼在公示欄，走，看看去！”在榆林合力天芪生物公司，職工們紛紛向公示欄走去。
“職工是企業(yè)的主人，要把企業(yè)運營情況、重大決策和職工關心的大事公示出來，接受干部職工審議，以公開、公正、透明的原則不斷增強企業(yè)公信力?！苯跁h上，公司就民主管理提出了明確要求。
“好記性不如臺賬清”。榆林合力天芪生物公司建立“黨支部牽頭、辦公室主抓、生產(chǎn)車間聯(lián)動”的民生訴求管理機制，通過“企業(yè)發(fā)展我來說”會談常態(tài)化收集問題，全面打通職工建言獻策渠道，職工“主人翁”意識不斷增強，將基層聲音原汁原味記地入臺賬。
臺賬中既有車間操作工提出的勞保用品升級訴求、年輕員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等關乎生活質量的“關鍵小事”，也有涉及安全生產(chǎn)的“頭等大事”。為確保臺賬真正成為員工的“幸福賬本”，該公司建立“三色預警”督辦機制：簡單問題納入綠色通道立行立改，復雜問題啟動黃色預警限時辦結，系統(tǒng)性問題則以紅色掛牌形式成立專班攻堅。
近年來，通過臺賬推動完成了宿舍熱水器鎂棒更換清洗、食堂福利日設立等近百項實事項目，員工滿意度實現(xiàn)持續(xù)攀升。
“臺賬”守護職工“安居夢”
職工住宿問題一直是職工關注的熱點問題。“夏季來臨，天氣逐漸升溫，紗窗有破損，開窗通風時總有蚊、蠅等‘不速之客’飛進宿舍?！薄岸具M出門漏風，需加裝防風簾?！薄谑占酱隧梿T工思想動態(tài)后，該公司高度重視，安排專人討論調查確定實施方案，走訪住宿職工收集紗窗所需的尺寸、數(shù)量等具體需求，積極協(xié)調，購進一批新紗窗，為多間宿舍集中更換了新紗窗。“小小的紗窗解決了我們很大的苦惱，現(xiàn)在我們也能‘大膽’開窗了，給他們點贊！”住宿職工梁春霞表示。
“大家一定要注意用電安全，嚴禁私拉亂接和私自動用大功率電器，不要躺在床上抽煙，不可隨意丟棄煙頭?！贝送猓摴痉e極與當?shù)仉娏值葯z修部門對接，組織安全人員定期、定時進行安全檢查，切實增強職工安全意識，消除不安全因素，為職工營造安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境。
“只要是職工提出的問題，全部登記臺賬，列出整改措施，明確責任人和整改時限，嚴格督辦?！痹摴景踩h(huán)保質量部負責人李明遠說。
這種“帶著臺賬找問題、捧著問題去解決”的作風，讓公司宿舍區(qū)升騰起濃濃的“人情味”。
“臺賬”繪就廠區(qū)“暖心圖”
需求就是民生，滿意就是民意。隨著職工生活水平的不斷提高，購車一族越來越多，上班停車成了“老大難”問題。新改擴建的停車場就是該公司為職工辦實事的重點項目之一。“之前廠區(qū)車位規(guī)劃少，車位小而擁擠?！?/p>
近年，該公司在充分考察后立即組織施工單位進行停車場改擴建，對停車區(qū)域進行優(yōu)化，路面硬化處理，車位也增多了，職工停車難的問題得到了有效解決。此外，為了車輛進出安全，該公司還對車輛進行分區(qū)停放管控，全面提升停車場管理水平。同時，該公司還相繼完成了節(jié)日食品制作活動、活動室升級改造、職工讀書角建設等民生實事落地生根，一項項暖心舉措和政策普惠于職工。
當一條條的建議轉化為廠區(qū)里的笑臉，當座談會的討論聲轉化為發(fā)展動能，榆林合力天芪生物公司正用“民聲”標注民生高度，以“民心”定義發(fā)展質量，2025年，該公司將持續(xù)完善“清單+閉環(huán)”制度，做到件件有著落、事事有回應，真正把職工的“問題賬單”變成一項項“幸福清單”。
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